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| 근무하는 회사의 연혁 및 조직에 대해서 설명함으로써 회사에 대한 자긍심과 애사심 향상
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| 닥터아파트에서 근무하면서 지켜야 할 규정 및 회사가 직원에게 제공하는 복리후생을 알고 근무하는데 있어 회사와 직원간의 약속을 이행하는데 이의
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| 닥터아파트만의 인재를 육성하고 회사에 직원에게 보상해주는 제도를 설명함으로써 애사심과 직원의 충성도 향상 기대
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| 직원에게 급여를 주는 방법 및 차년도에 어떠한 과정으로 직원을 평가하고 또한 연봉이 책정되는지를 설명하여 근무시에 신입사원이 업무에 대한 혼란이 없고 본분의 책임감을 부여함
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| 내부적으로 외부적으로 고객에 대한 서비스하는 방법과 시스템을 설명하고 고객에 대한 서비스마인드를 심어 줌
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| 사내교육시스템을 설명하고 또한 신입사원에 대한 멘토링의 필요성을 판단하여 실시하여 신입사원이 업무에 대해서 빠른 시일내에 업무를 파악하고 업무를 실행하는데 있어 문제점 최소화 |
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| 버디란 친구, 동료를 의미하는데 버디는 신입사원이 속한 해당부서 직원 한명을 선정하여 기존 직원과 어울릴 수 있도록 도와주고 회사를 생활하는데 있어서 암묵적인 규범 또는 회사의 분위기,상사의 업무 스타일, 팀 구성원들의 인적사항 및 성격등 다양한 정보를 알려줌으로써 회사에 최대한 빨리 적응할 수 있도록 도와줌
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| 닥터아파트의 비전 핵심가치 및 경영전략을 소개하여 회사에 대한 애사심 향상을 기대 |
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